Deutschland hat einen revolutionären Schritt unternommen, um seine Fachkräftelücke zu schließen. Sie müssen nicht mehr vorab einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, um nach Deutschland zu gehen. Die Chancenkarte gewährt talentierten Fachkräften, die bestimmte Kriterien erfüllen, das Recht, ein Jahr in Deutschland zu leben und vor Ort eine Stelle zu suchen.
Bei Rona Legal steuern wir den gesamten Prozess von der Punktberechnung bis zu den Anerkennungsverfahren; so starten Sie Ihre Deutschland-Karriere mit 1:0 in Führung.
Was ist die Chancenkarte und was bietet sie?
Die Chancenkarte ist ein punktebasierter Aufenthaltstitel, der qualifizierten Arbeitskräften aus Nicht-EU-Staaten erlaubt, nach Deutschland zu kommen und eine Stelle zu suchen.
Kein Jobangebot erforderlich
Sie können ein Visum erhalten, ohne einen Vertrag in der Hand zu haben.
Arbeitserlaubnis
Während der Stellensuche dürfen Sie bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten, um Ihren Lebensunterhalt zu sichern.
Probezeit
Wenn Sie sich mit einem Arbeitgeber einig werden, können Sie eine zweiwöchige „Probearbeit“ absolvieren.
Dauerhafter Aufenthalt
Wenn Sie eine qualifizierte Stelle finden, können Sie Ihren Status in die Blaue Karte EU umwandeln.
Wer kann beantragen? (Grundvoraussetzungen)
Bevor das Punktesystem greift, gibt es zwei Grundvoraussetzungen, die jeder Kandidat erfüllen muss:
Ausbildung
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss ODER eine mindestens zweijährige, im Herkunftsland staatlich anerkannte Berufsausbildung.
💡 Ihr Abschluss muss in Deutschland nicht „voll gleichwertig“ sein; die Anerkennung genügt.
Sprachkenntnisse
Sie beherrschen Deutsch mindestens auf Niveau A1 ODER Englisch auf Niveau B2.
Punktesystem: 6 Punkte zum Ziel
Kandidaten, die die genannten Grundvoraussetzungen erfüllen, müssen aus den folgenden Kriterien mindestens 6 Punkte sammeln. Die Experten von Rona Legal bereiten Ihre Unterlagen strategisch auf, damit keine Punkte verloren gehen.
Volle Anerkennung
Wenn Ihr Berufs- oder Hochschulabschluss in Deutschland voll anerkannt ist.
(In diesem Fall leiten wir in der Regel zur Blauen Karte EU über)
Berufserfahrung
• 2 Jahre Erfahrung in Ihrem Fachgebiet in den letzten 5–7 Jahren → 2 Punkte
• 5 Jahre Erfahrung in Ihrem Fachgebiet in den letzten 5–7 Jahren → 3 Punkte
Sprachkenntnisse
• Deutsch B1 → 2 Punkte
• Deutsch B2 → 3 Punkte
• Englisch C1 → 1 Punkt
• Unter 35 Jahren → 2 Punkte
• Zwischen 35 und 40 Jahren → 1 Punkt
Deutschland-Bezug
Sie haben sich in den letzten 5 Jahren mindestens 6 Monate rechtmäßig in Deutschland aufgehalten.
Ehepartner-Vorteil
Wenn Ihr Ehepartner ebenfalls die Chancenkarte beantragt.
Summe aus den vorstehenden Kriterien
Finanzielle Voraussetzungen 2026 (Sperrkonto)
Für das Visum müssen Sie nachweisen, dass Sie sich während der Zeit der Stellensuche in Deutschland selbst versorgen können.
Stand 2026 liegt der monatliche Durchschnitt bei rund 1.097 € (etwa 13.164 € pro Jahr).
💡 Wichtig: Mit der Chancenkarte dürfen Sie 20 Stunden pro Woche arbeiten; finden Sie eine Teilzeitstelle, können Sie leben, ohne diesen Betrag anzutasten.
Wie läuft der Antragsprozess mit Rona Legal ab?
Der Chancenkarten-Antrag ist mehr als das Ausfüllen eines einfachen Formulars. Ihre Punkte müssen „belegbar“ sein.
Reichen Ihre Punkte für Deutschland?
Nutzen Sie jetzt unser kostenloses Punkterechner-Tool oder besprechen Sie Ihre Chancen mit unseren Experten.
Häufig gestellte Fragen
Was ist die Chancenkarte?
Ein punktebasierter Aufenthaltstitel, mit dem qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten zur Arbeitsuche nach Deutschland kommen können, ohne zuvor einen unterzeichneten Arbeitsvertrag zu haben.
Wie werden die Punkte vergeben?
Über Kriterien wie Qualifikation und deren Anerkennung, Berufserfahrung, Deutsch- und Englischkenntnisse, Alter und frühere Bezüge zu Deutschland. Schwelle und Gewichtung sind normativ festgelegt, weshalb die Berechnung anhand der geltenden und nicht einer älteren Tabelle erfolgt.
Darf ich während der Arbeitsuche arbeiten?
Ja, bis zu einer begrenzten Wochenstundenzahl zur Sicherung des Lebensunterhalts; zudem ist vor einer Einigung eine kurze Probearbeit bei einem möglichen Arbeitgeber möglich.
Ist die Anerkennung meiner Qualifikation erforderlich?
Die Anerkennung ist sowohl für die Punkte als auch für die spätere Tätigkeit zentral. Bei reglementierten Berufen ist sie Voraussetzung der Berufsausübung; sonst beeinflusst sie Punktzahl und Bereitschaft des Arbeitgebers. Das Anerkennungsverfahren früh zu beginnen, ist meist der nützlichste Einzelschritt.
Was passiert, wenn ich eine Stelle finde?
Die Chancenkarte ist ein Suchtitel; mit Aufnahme einer Beschäftigung wechseln Sie in den zur Tätigkeit passenden Aufenthaltstitel, der eigene Anforderungen an Gehalt, Qualifikation und teils an eine Zustimmung stellt. Diesen Übergang vor der Unterzeichnung zu planen, verhindert eine Lücke.
Führt sie zum Daueraufenthalt?
Nicht unmittelbar. Der Daueraufenthalt in Deutschland wird über den nachfolgenden beschäftigungsbezogenen Titel erreicht, mit eigenen Voraussetzungen zu Beitragszeiten, Sprache und gesichertem Lebensunterhalt. Der Suchtitel ist eine Brücke, kein Ziel.
Lassen Sie sich beraten
Erste Einschätzung noch am selben Arbeitstag – unverbindlich.