Bu sayfa, diğerlerinden bir noktada ayrılıyor: önce sorunun kendisini düzeltiyor.
"Kazakistan'dan işçi getirmek" diye kurulan bir plan, çoğu zaman bölgedeki işgücü akışının yönünü ters okuyor. Kazakistan bu akışta ağırlıklı olarak alan taraf, veren taraf değil.
Hukuki durum 3 Eylül 2026 itibarıyla.
Akışın yönü
Kazakistan, bölgedeki işgücü göçünün varış ülkelerinden biri. Özbekistan'ın devlet ajansı üzerinden yürüyen organize yerleştirmelerde Kazakistan, Rusya ve Güney Kore ile birlikte başlıca hedefler arasında sayılıyor; Özbekistan ile Kazakistan arasında 2021'den beri yürürlükte olan ikili işgücü anlaşması da bu ilişkinin kurumsal ifadesi.
Buna bir de Kazakistan'ın Avrasya Ekonomik Birliği üyeliği ekleniyor. Birlik antlaşmasının çalışma faaliyetine ilişkin bölümü uyarınca üye devlet vatandaşları — Kazak vatandaşları dahil — diğer üye devletlerde vize ve ayrı çalışma izni olmaksızın çalışabiliyor.
İki olgu birlikte okunduğunda tablo netleşiyor: Kazak vatandaşının hem yakın çevresinde izinsiz çalışabildiği geniş bir pazar var, hem de kendi ülkesi bölgesel işgücünü çeken taraf. Genel işçilik için Karadağ'ın bu kaynağa yönelmesi, ne arz ne de teşvik tarafından desteklenmiyor.
Öyleyse bu koridor ne zaman doğru koridordur
Genel işçilik için değil, uzman ve yönetici kadro için.
Ve burada Karadağ mevzuatı, çoğu işverenin farkında olmadığı bir kolaylık sunuyor. Md. 85/1, yılda 90 güne kadar potvrda o prijavi rada ile çalışmaya imkân veriyor; kapsamı arasında şunlar var:
- şirketin kurucusu, yönetim ya da denetim organı üyesi, icra direktörü, ve o şirketçe görevlendirilen denetçi;
- yüksek öğrenim ya da özel uzmanlık bilgisi ve deneyimi gerektiren hizmetler, yetkili idarenin ön onayıyla;
- Karadağ için önem taşıyan bilimsel projede araştırmacı ya da davetli öğretim üyesi.
Bu yol kotayı tüketmiyor — 2026 kotası 28.988 ve yalnız md. 40/3 temelleri ondan düşüyor.
Yani Kazak bir teknik müdürün, denetçinin ya da uzmanın kısa süreli görevlendirmesi çoğu zaman kota dosyası olarak açılmamalı. Uygulamada en sık yapılan hata da bu: nitelikli ve kısa bir angajman, refleksle dozvola sürecine sokuluyor ve gereksiz yere hem kotadan düşüyor hem uzuyor.
⚠️ Ters yönde hata da mümkün ve daha pahalı. Md. 85 kısa süreli ve sayılan hâllere özgü; gerçekte olağan istihdam olan bir ilişkiyi bu potvrda ile yürütmek uygun değil. Belirleyici olan işin içeriği, unvanı değil.
Temel kural yine aynı
Zakon o strancima md. 66/1, çalışmayı yalnız dozvola za privremeni boravak i rad ya da potvrda o prijavi rada ile mümkün kılıyor. Md. 34 ise 180 günlük dönemde 90 güne kadar kalışı düzenliyor — kalış rejimi, çalışma yetkisi değil. Girişin kolay olması bu ayrımı değiştirmiyor.
Belgeler: apostil 2001'den beri geçerli
Kazakistan 1961 tarihli Lahey Apostil Sözleşmesi'ne 5 Nisan 2000'de katıldı; Sözleşme Kazakistan bakımından 30 Ocak 2001'de yürürlüğe girdi. Karadağ halefiyet yoluyla taraf, 3 Haziran 2006'dan beri.
Apostil yeterli; konsolosluk tasdik zinciri yok. Karadağca yeminli tercüme ayrı bir adım. Kısa süreli uzman görevlendirmelerinde belge zinciri zaten darboğaz değil — darboğaz, temelin baştan doğru seçilmesi.
Karadağ ile Kazakistan arasında sosyal güvenlik anlaşması yok; primler işin yapıldığı yerde ödeniyor ve sigortalılık süreleri birleştirilmiyor.
Karadağ ayağı, kısaca
Usul, süreler, md. 67/1'deki sekiz hâl ve md. 85'in tam listesi Karadağ'a işçi getirmek sayfasında.
🔴 Md. 210'da işçi-başına çarpan YOKTUR. Aralığın yasa dışı çalıştırılan işçi sayısıyla çarpıldığı iddiası aracı tekliflerinde dolaşıyor ama metinde dayanağı yok. Ceza, kişi türüne göre aralık içinde belirleniyor.
Sıra
- Soruyu düzeltin. Genel işçilik mi, uzman/yönetici kadro mu? Cevap koridorun doğru olup olmadığını belirliyor.
- Uzman ya da yönetici ise md. 85'i test edin — kotaya dokunmadan ve daha kısa sürede sonuçlanabilir.
- Olağan istihdam ise dürüst olun ve dozvola sürecini kurun; md. 85'i esnetmeyin.
- Apostil ve tercüme, ardından dozvola hâlinde izin tarihinden itibaren 24 saat içinde sözleşme ve sigorta bildirimi — varış tarihinden değil.
Bu sayfanın söylemedikleri
Kazakistan'ın işgücü piyasasına dair bir tahmin yürütmüyor ve tek tek adayların ilgi göstermeyeceğini iddia etmiyor; söylediği, koridorun genel işçilik için doğal bir kaynak olmadığı. Birlik mevzuatını yorumlamıyor. Ve md. 85 sorusunu sizin yerinize çözmüyor — o, angajmanın gerçek içeriğine bakılarak karara bağlanır.
RoNa Legal, Karadağ'da tescilli 78.10 istihdam aracısı ve hukuk danışmanıdır; işçi tedariki ya da personel kiralama hizmeti vermez. İşverenin dosyasını yürürlükteki metne göre kurar ve süreci lisanslı acentelerle koordine eder; temsil gerektiğinde Karadağ Barosu siciline kayıtlı avukatlarla çalışır.
Angajman yapısını dosya açılmadan önce gönderin — bu koridorda en pahalı hata, doğru soruyu sormadan yanlış temelden başlamak. Hizmetler hizmetler sayfasında, dosya iletişim üzerinden açılıyor.
İşveren tarafında ayrıca: Karadağ'a işçi getirmenin hukuki yol haritası, Özbekistanlı işçi istihdamı ve Kırgızistanlı işçi istihdamı.
