Bu koridorda sorulması gereken soru "izni nasıl alırız" değil. Adayın bakış açısından soru şu: neden bir izin sürecine girsin ki?
Çünkü Kırgız vatandaşının önünde, hiçbir çalışma izni gerektirmeyen büyük bir pazar duruyor. Bu ticari bir yorum değil, hukuki bir olgu — ve teklifinizin nasıl kurulacağını doğrudan belirliyor.
Hukuki durum 3 Eylül 2026 itibarıyla.
Avrasya Ekonomik Birliği'nin verdiği şey
Kırgızistan, Rusya, Belarus, Kazakistan ve Ermenistan ile birlikte Avrasya Ekonomik Birliği üyesi.
Birlik antlaşmasının üye devlet vatandaşlarının çalışma faaliyetine ilişkin bölümü, bu bağlamda belirleyici olan kuralı koyuyor: üye devlet vatandaşları diğer üye devletlerde vize ve ayrı bir çalışma izni olmaksızın çalışıyor, ve işverenin de onları istihdam etmek için bir izne ihtiyacı yok. Göç makamlarına kayıt istenebiliyor — Birlik içindeki en büyük pazar olan Rusya'da isteniyor — ama kayıt bir bildirim, izin değil.
Kırgız aday için bunun anlamı: kota yok, karar bekleme süresi yok, sürecin olumsuz sonuçlanma riski yok.
Teklifin bu yüzden bir gerekçe taşıması gerekiyor
Koridorun kötü olduğu sonucu çıkmıyor. Çıkan sonuç şu: teklif, sürecin maliyetini karşılayan bir gerekçe taşımak zorunda — ve bu gerekçe baştan kurgulanır, sonradan eklenmez.
Pratikte üç şey o gerekçe olabiliyor:
- Süre ve statü belirliliği. Md. 40/3 kapsamındaki dozvola, adayı belirli bir dönem için net bir statüye bağlıyor. Enformel bir düzenlemeden fazlası ve adayların bir kısmı için bu bir avantaj.
- İşin niteliği. Uzmanlık ya da yöneticilik içeren angajmanda md. 85/1, yılda 90 güne kadar potvrda o prijavi rada imkânı veriyor — diğerlerinin yanında şirket kurucusu, yönetim organı üyesi ya da icra direktörü için, ve yüksek öğrenim ya da özel uzmanlık bilgisi gerektiren işler için, yetkili idarenin ön onayıyla. Bu yol kotayı tüketmiyor ve süreç belirgin biçimde kısa.
- Doğrulanabilir koşullar. İki pazar arasında seçim yapan aday, ne aldığını en net gördüğü tarafa gidiyor. Belirsiz teklif, izin gerektirmeyen pazara neredeyse her zaman kaybediyor.
⚠️ Yapılmaması gereken şey, var olmayan bir hız vaat etmek. Karadağ'daki sürecin kendi süreleri var ve bunlar anlaşmayla kısalmıyor.
Temel: burada da hata hep aynı yerde
Zakon o strancima md. 66/1, yabancının Karadağ'da çalışmasına yalnız dozvola za privremeni boravak i rad ya da potvrda o prijavi rada ile izin veriyor. Üçüncü bir yol yok.
Giriş ayrı bir soru ve ayrı bir cevabı var. Md. 34, ilk girişten sayılarak 180 günlük dönemde 90 güne kadar kalışı düzenliyor — bu bir kalış rejimi. Adayın ülkeye ne kadar kolay girdiği, çalışıp çalışamayacağı hakkında hiçbir şey söylemiyor.
Belgeler: apostil 2011'den beri geçerli
Kırgızistan 1961 tarihli Lahey Apostil Sözleşmesi'ne 15 Kasım 2010'da katıldı; Sözleşme Kırgızistan bakımından 31 Temmuz 2011'de yürürlüğe girdi. Karadağ halefiyet yoluyla taraf, 3 Haziran 2006'dan beri.
Apostil yeterli; konsolosluk tasdiki yok. Karadağca yeminli tercüme ayrı bir adım.
Karadağ ile Kırgızistan arasında sosyal güvenlik anlaşması yok; primler işin yapıldığı yerde ödeniyor, sigortalılık süreleri birleştirilmiyor. Bunu adaya imzadan önce söyleyin — Birlik içinde alışkın olabileceği bir koordinasyon burada yok.
Karadağ ayağı, kısaca
2026 kotası 28.988 ve yalnız md. 40/3 temelleri onu tüketiyor. Md. 85 potvrdası ile md. 67/1'deki sekiz hâl tüketmiyor. Usul, süreler ve md. 85'in tam listesi Karadağ'a işçi getirmek sayfasında.
🔴 Md. 210'da işçi-başına çarpan YOKTUR. Aralığın yasa dışı çalıştırılan işçi sayısıyla çarpıldığı iddiası aracı tekliflerinde dolaşıyor ama metinde dayanağı yok. Ceza, kişi türüne göre aralık içinde belirleniyor.
Sıra
- Angajmanın md. 85'e girip girmediğini test edin. Giriyorsa koridor belirgin biçimde hafifliyor ve kotaya dokunulmuyor.
- Teklifi, adayın izinsiz pazar yerine süreci seçmesini açıklayan bir gerekçeyle kurun.
- Prim konusunu yazılı olarak netleştirin, çünkü koordinasyon yok.
- Apostil ve tercüme, ardından dozvola ve izin tarihinden itibaren 24 saat içinde sözleşme ve sigorta bildirimi — varış tarihinden değil.
Bu sayfanın söylemedikleri
Birlik mevzuatını ya da üye devletlerdeki çalışma koşullarını yorumlamıyor; o, ilgili ülkelerdeki danışmanların işi. Belirli bir adayın teklifi kabul edip etmeyeceğini öngörmüyor. Md. 85 sorusunu sizin yerinize çözmüyor — cevap işin başlığına değil içeriğine bağlı.
RoNa Legal, Karadağ'da tescilli 78.10 istihdam aracısı ve hukuk danışmanıdır; işçi tedariki ya da personel kiralama hizmeti vermez. İşverenin dosyasını yürürlükteki metne göre kurar ve süreci lisanslı acentelerle koordine eder; temsil gerektiğinde Karadağ Barosu siciline kayıtlı avukatlarla çalışır.
Angajman yapısını teklifi şekillendirmeden önce gönderin — bu koridorda temel ile teklifin içeriği birlikte kararlaştırılır, art arda değil. Hizmetler hizmetler sayfasında, dosya iletişim üzerinden açılıyor.
İşveren tarafında ayrıca: Karadağ'a işçi getirmenin hukuki yol haritası, Kazakistanlı işçi istihdamı ve Özbekistanlı işçi istihdamı.
