Bu ülke setindeki sayfaların neredeyse tamamı aynı varsayımla kurulu: işçi başka bir ülkede, siz onu getireceksiniz, dosya da o yolculuğu yönetiyor.
Rusya koridorunda bu varsayım çoğu zaman yanlış — ve yanlış varsayımla açılan dosya, gereksiz yere kotadan düşen, gereksiz yere uzayan bir dosya oluyor.
İçişleri Bakanlığı ve Zavod za zapošljavanje verilerine göre 2025'te Karadağ'da çalışan 40.567 yabancının 7.429'u Rusya vatandaşı. Türkiye (10.346) ve Sırbistan (8.148) sonrası en büyük üçüncü grup, ve bölge dışından gelen en büyük havuz.
Bu büyüklükte bir topluluk, Türk müteahhidin karşısına çıkan Rus adayın büyük olasılıkla hâlihazırda Karadağ'da olduğu anlamına geliyor. Dosyanın ilk sorusu da bu yüzden değişiyor.
Hukuki durum 3 Eylül 2026 itibarıyla. Kaynak: konsolide Zakon o strancima („Sl. list CG" br. 12/18, 3/19, 86/22, 77/24, 3/26 ve 33/26; son değişiklik 10.03.2026 yayım, 18.03.2026 yürürlük).
Önce sorulacak soru: aday şu an hangi belgeyle burada
Md. 66/1 çalışmayı yalnız dozvola za privremeni boravak i rad ya da potvrda o prijavi rada ile mümkün kılıyor — bu değişmiyor. Ama adayın Karadağ'da bulunma sebebi, hangi yolun açık olduğunu belirliyor.
Üç ihtimal var ve üçü üç ayrı dosya demek:
1. Aday izin gerektirmeyen bir hâlde. Md. 67/1 sekiz durumu sayıyor; bu koridorda üçü sık karşılaşılan:
- Karadağ vatandaşıyla ya da daimi ikamet sahibi yabancıyla aile birleşimi için geçici ikamet,
- öğrenim için geçici ikamet,
- başka bir AB üyesi devlette daimi ikamet sahibi üçüncü ülke vatandaşının geçici ikameti.
Bu hâllerdeki bir aday kotayı hiç tüketmiyor ve izin sürecine hiç girmiyor. Rus topluluğunun büyüklüğü ve aile yapısı düşünüldüğünde, ilk iki madde pratikte sanıldığından çok daha sık karşılığını buluyor.
⚠️ Ama bu kişiler uyum dışında değil. Md. 67/5, ilgili belgelerin işyerinde bulundurulmasını ve işin başlangıcı ile bitişinin sekiz gün içinde Bakanlığa bildirilmesini istiyor; ihlali md. 210/1'in 7 ve 8 numaralı bentlerinde kabahat.
2. Aday başka bir işverende dozvola ile çalışıyor. Bu bir devir işlemi değil; sizin dosyanız kendi başına kurulur ve kotayı tüketir.
3. Aday henüz Karadağ'da değil ya da turistik/kısa kalışta. Ancak bu hâlde sayfanın geri kalanındaki klasik ithal senaryosu geçerli. Ve burada en sık yapılan hata: md. 34'ün 180 günde 90 günlük kalış rejimi bir kalış düzenlemesi; girişin kolaylığı çalışma yetkisi doğurmuyor.
Kısa süreli ve nitelikli iş: md. 85 çoğu zaman atlanıyor
Rus havuzunda mühendis, mimar, yazılımcı ve yönetici profili yoğun. Bu, md. 85/1'i bu koridorda ortalamanın üzerinde kullanılabilir kılıyor: yılda 90 güne kadar potvrda o prijavi rada ile çalışma; kapsamı arasında şirket kurucusu, yönetim ya da denetim organı üyesi, icra direktörü ve o şirketçe görevlendirilen denetçi ile yüksek öğrenim ya da özel uzmanlık bilgisi ve deneyimi gerektiren hizmetler (yetkili idarenin ön onayıyla) yer alıyor.
Bu yol kotayı tüketmiyor. Kısa süreli teknik görevlendirmeyi refleksle dozvola sürecine sokmak, hem kotadan düşmek hem de gereksiz süre kaybetmek demek.
Belgeler: apostil 1992'den beri geçerli
Rusya Federasyonu 1961 tarihli Lahey Apostil Sözleşmesi'ne halefiyet yoluyla taraf; Sözleşme 31 Mayıs 1992'den beri yürürlükte. Karadağ da halefiyetle taraf, 3 Haziran 2006'dan beri. Sözleşme iki devlet arasında işliyor.
Apostil yeterli; konsolosluk tasdik zinciri yok. Karadağca yeminli tercüme ayrı bir adım ve apostilin yerine geçmiyor.
Bu koridorda belge zinciri darboğaz değil. Darboğaz, temelin doğru seçilmesi.
Sosyal güvenlik: doğrulayamadığımızı yazıyoruz
Karadağ Fond PIO'su, yürürlükte olan ve Karadağ'da uygulanan sosyal güvenlik anlaşmalarının listesini yayımlıyor. 2 Eylül 2026 kontrolünde Rusya Federasyonu bu listede yer almıyor.
Dolayısıyla burada rahat bir cümle kurmuyoruz: Karadağ ile Rusya Federasyonu arasında sosyal güvenlik anlaşması bulunduğunu geçerli bir kaynaktan doğrulayamadık. İşveren bunu dosyasında, Fond PIO'da ve yetkili bakanlıkta yazılı olarak teyit etmeli.
Doğrulanmasına gerek olmayan tek şey Karadağ'ın kendi yükümlülüğü: md. 70/6, izin verildiği tarihten itibaren 24 saat içinde iş sözleşmesinin yapılmasını ve işçinin zorunlu sosyal sigortaya bildirilmesini istiyor. Bu yükümlülük hiçbir devletlerarası anlaşmaya bağlı değil.
Türk müteahhit için karşılaştırma notu
Türkiye ile Sırbistan koridorlarında sosyal güvenlik sorusunun kurumsal bir cevabı var. Rusya koridorunda yok — ya da en azından doğrulanmış hâli yok.
Bunun pratik sonucu, aynı şantiyede üç farklı uyruktan işçi çalıştıran bir müteahhit için, prim tarafının işçi başına farklı kurgulanmasıdır. Tek bir bordro varsayımıyla üç koridoru aynı anda yürütmek, denetimde ayrışan ilk kalem oluyor.
Denetimde bakılan kalemler
🔴 Md. 210'da işçi-başına çarpan YOKTUR. Aralığın yasa dışı çalıştırılan işçi sayısıyla çarpıldığı iddiası aracı tekliflerinde dolaşıyor ama metinde dayanağı yok. Ceza, kişi türüne göre aralık içinde belirleniyor.
Kota tarafı: 2026 için Hükümet yıllık izin sayısını 18 Aralık 2025 kararıyla 28.988 olarak belirledi (21.668 istihdam, 2.320 mevsimlik, 5.000 rezerv). Yalnız md. 40/3 temelleri bu kotayı tüketiyor.
Usulün tamamı, süreler ve md. 85'in tam listesi Karadağ'a işçi getirmek sayfasında. Bölgeden işçi alan bir müteahhit için karşılaştırma: Karadağ'da Sırp işçi çalıştırmak.
Dosyanın kurulma sırası
- Adayın mevcut statüsünü belgeyle tespit edin. Bu koridorda ilk ve en değerli adım.
- Md. 67/1'e giriyorsa izin süreci açmayın — ama md. 67/5'in sekiz günlük bildirimini ve işyerinde belge bulundurma yükümünü kurun.
- Kısa ve nitelikli işse md. 85'i test edin; kotaya dokunmaz.
- Klasik ithal senaryosuysa apostil + tercüme, sonra dozvola.
- İzin tarihinden itibaren 24 saat içinde sözleşme ve sigorta bildirimi — varış tarihinden değil.
Bu sayfanın söylemedikleri
Belirli bir adayın hangi md. 67 hâline girdiğini söylemiyor; bu, belgeye bakılarak tespit edilir. Rusya ile anlaşma olup olmadığını iddia etmiyor — doğrulayamadığımızı söylüyor. Ödeme ve bankacılık kanallarına ilişkin bir değerlendirme içermiyor; o ayrı bir uzmanlık ve bu sayfanın kapsamı dışında.
RoNa Legal, Karadağ'da tescilli 78.10 istihdam aracısı ve hukuk danışmanıdır; işçi tedariki ya da personel kiralama hizmeti vermez. İşverenin dosyasını yürürlükteki metne göre kurar ve süreci lisanslı acentelerle koordine eder; temsil gerektiğinde Karadağ Barosu siciline kayıtlı avukatlarla çalışır.
Angajman yapısını dosya açılmadan önce gönderin — bu koridorda yanlış temelden başlamak, sonradan düzeltmesi en pahalı hata. Hizmetler hizmetler sayfasında, dosya iletişim üzerinden açılıyor.
