2025 Aile Şirketleri Yönetim ve Kurumsallaşma Rehberi: Şirketinizi Gelecek Nesillere Eksiksiz Taşıyın

Türkiye ekonomisinin belkemiğini oluşturan aile şirketleri, kuruluş aşamasından büyüme evresine kadar büyük başarılara imza atsalar da, maalesef ki kurucu kuşağın ardından gelen nesillerde ciddi yönetim krizleri ve tasfiye riskleriyle karşı karşıya kalmaktadırlar. Rona Hukuk olarak, şirketinizin hukuki altyapısını salt bugünün kârı için değil, yarının sürdürülebilirliği için tasarlıyoruz. 2025 yılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) değişiklikleri ve artan denetimler ışığında, şirketinizin kurumsallaşma haritasını çıkarıyoruz.

Aile Anayasası ile Kurumsal Zırhın İnşası

İş hayatında sermayeyi korumanın en güçlü yolu, yönetim ilkelerini ve halefiyet (gelecek nesle devir) süreçlerini yazılı ve hukuken bağlayıcı bir temele oturtmaktır. Aile anayasası; payların aile üyeleri içinde devri, yabancılaşmanın (aile dışı pay devirlerinin) yasaklanması ve boşanma veya ölüm gibi hallerde şirket paylarının ailenin kontrolünden çıkmasının engellenmesi gibi hayati kuralları içerir.

Aile anayasasının Türk hukuku bakımından tek başına şirketler hukuku anlamında tam bağlayıcılığı olmasa da, alanında uzman ticaret avukatları tarafından hazırlanan bu kuralların TTK'nın izin verdiği ölçüde şirket esas sözleşmesine veya hissedarlar sözleşmesine derç edilmesiyle, kurallar tüm pay sahipleri için emredici ve bağlayıcı hale getirilir.

2026 Yılı TTK Denetimleri ve Ağır İdari Para Cezaları Riski

Şirket yönetim kurullarının 2025 ve 2026 yıllarında en çok dikkat etmesi gereken hususların başında yasal uyum (legal compliance) gelmektedir. Devletin şirketler üzerindeki denetim mekanizmaları sıkılaştırılmış ve TTK kapsamındaki idari para cezaları ciddi oranda artırılmıştır.

Örneğin, 2026 yılı itibarıyla, şirket ticari defterlerinin usulüne uygun bir şekilde tutulmamasının veya belgelerin elektronik/yazılı kopyasının saklanmamasının idari para cezası 88.997 TL'ye yükseltilmiştir. Daha da önemlisi, hamiline yazılı pay senetlerinin Merkezi Kayıt Kuruluşu'na bildirilmemesi durumunda şirketleri 173.801 TL gibi çok ağır idari yaptırımlar beklemektedir. Kurumsal risk yönetimi, bu cezalar kapınızı çalmadan önce önlem almayı gerektirir.

Uyuşmazlık Çözümü, Fesih ve Tasfiye Süreçleri

Ortaklık yapısının sürdürülemez hale geldiği durumlarda, Türk Ticaret Kanunu uyarınca fesih ve tasfiye süreçlerinin doğru yönetilmesi, şirket ortaklarının kişisel malvarlıklarını korumaları açısından kritiktir. 2025 mevzuatına göre tasfiye süreci; tasfiye memurunun atanması, alacaklılara ilanla çağrı yapılması (3 defa), borçların ödenmesi ve nihayetinde artan malvarlığının paylaşılması gibi son derece teknik 8 aşamadan oluşur.

Rona Hukuk olarak, şirketinizin tasfiye veya iflas/konkordato gibi en zorlu virajlarında dahi finansal ve hukuki kayıplarınızı minimize ediyoruz. Aile şirketinizin 'Kurumsal Yönetim' ve 'Hukuki Check-Up' süreçlerini başlatarak yarınlarınızı garanti altına alın. Sizi ve şirketinizi risklerden uzak tutmak için buradayız.