Yabancıların Türkiye'de Şirket Kurması ve Çalışma İzni Kriterleri

Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu (DYYK) uyarınca, Türkiye Cumhuriyeti devleti yabancı yatırımcıların (Avrupalı, Amerikalı veya Ortadoğulu) sıfırdan şirket kurma (Greenfield) veya var olan bir şirkete ortak olma süreçlerinde 'Eşit Muamele (National Treatment)' ilkesini benimser. Yani bir Alman vatandaşı Türkiye'de bir Türk vatandaşıyla milimetrik olarak aynı hukuka ve sürelere tabi olarak şirket (LTD veya A.Ş.) kurabilir.

Yabancı Uyruklu Ortakla Şirket Nasıl Kurulur?

Türkiye'de yabancı ortaklı yatırımcıların %90'ı Limited Şirket (LTD) türünü seçer. Şirket kuruluşu için ortakların Türkiye'ye fiziksel olarak sadece 1 günlüğüne (Pasaportlarıyla ticaret odasına imza atmak için) gelmeleri veya Konsolosluk üzerinden özel bir 'Kuruluş Vekaletnamesini (POA)' Rona Legal'e göndermeleri yeterlidir.

• Potansiyel Vergi Kimlik Numarası (VKN): Yabancı ortağın pasaportuyla Türkiye'de öncelikle (Şahsi) Potansiyel Vergi Numarası alınır.
• Sermaye: Asgari sermaye LTD için 50.000 TL, Anonim Şirket (A.Ş.) için 250.000 TL'dir.
• MERSİS ve Ticaret Sicil: Ana sözleşme (Articles of Association) İngilizce-Türkçe çift dilli olarak MERSİS sisteminde hazırlanır ve Ticaret Odasında (Örn: İTO) tescil edilir.

Büyük Acı: Çalışma İzni (Work Permit) İllüzyonu

Yabancı yatırımcıların düştüğü en büyük tuzak şudur: 'Ben Türkiye'de şirket kurdum, şirketin %100 sahibi ve müdürü benim. O halde Türkiye'de rahatça oturabilir ve KENDİ ŞİRKETİMDE maaşlı çalışabilirim.'

Hayır. Şirketin sahibi (Hissedarı / Shareholder) olmanız, o şirketin fiziki ofisinde oturup 'Çalışma (Aktif Müdürlük Yapma)' hakkını size otomatik olarak VERMEZ. Sizin salt bir yatırımcı (Sleeping Partner) olarak kâr payı (Temettü) alma hakkınız vardır, ancak maaş alarak fiilen çalışmak istiyorsanız Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'ndan 'Çalışma İzni (Work Permit)' almak ZORUNDASINIZ.

Kendi Şirketinde Çalışmanın Dev Engeli: '5 Türk Şartı'

Türkiye'nin işsizlik politikası gereği devlet yerli istihdamı maksimize etmeye çalışır. Yabancı şirket ortaklarının veya yabancı yöneticilerin Çalışma İzni alabilmesi için çok katı şartlar uygulanır:

• Sermaye Şartı: Şirketin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL (Güncel pratiklerde bakanlık 500.000 TL altı yabancı sermayelere sıcak bakmamaktadır) olması şarttır.
• Yabancı Ortağın Payı: İzin talep eden yabancı şirket ortağının sermaye payının en az %20 olması zorunludur.
• 5 TÜRK ZORUNLULUĞU (Kıyamet Kuralı): Yabancı ortak veya yönetici için Çalışma İzni (Work Permit) başvurusu yapıldığında; o iş yerinde 'EN AZ 5 (BEŞ) Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşının' tam zamanlı (SGK primleri yatarak) istihdam ediliyor olması (Çalışıyor olması) YASAL ZORUNLULUKTUR.

Eğer şirketi yeni kurduysanız, devlet size 6 aylık bir geçici tolerans verir ancak 6. ayın sonunda ofisinizde 5 Türk sigortalı çalışmıyorsa çalışma izniniz anında İPTAL EDİLİR.

Rona Legal, uluslararası holdinglerin Türkiye operasyonlarını (FDI) kurgularken, Çalışma Bakanlığı regülasyonlarına takılmadan Yabancı Şubesi kuruluşlarını ve Muafiyet statülerini özel bir mimariyle tasarlar.