זר יכול לעבוד במונטנגרו רק על בסיס היתר שהייה זמנית והיתר עבודה (או תעודת רישום עבודה), ורק בתפקיד ולמעסיק שלמענם הונפק ההיתר (סעיף 66(1) ו-(2) לחוק על זרים). העובד מגיש בקשה הכוללת הצעת עבודה כתובה לתפקיד מסוים, אישור כשירות בריאותית ואישור על השכלה והסמכה (סעיף 69(1) ו-(2)). ההיתר תקף עד 1 שנה (סעיף 70(1)), ההחלטה נדרשת תוך 15 ימים ממועד הגשת בקשה מלאה (סעיף 80(3)), והמעסיק חייב לחתום על חוזה העבודה ולרשום ביטוח סוציאלי תוך 24 שעות ממועד מתן ההיתר (סעיף 70(6)).
שלב אחר שלב
| שלב | מי | כלל | סעיף |
|---|---|---|---|
| הצעת עבודה כתובה לתפקיד מסוים | מעסיק | נדרשת יחד עם אישור כשירות בריאותית והסמכה | 69(1), 69(2) |
| הגשת בקשה למשרד | העובד באופן אישי; מעסיק - בחריגים | אם המעסיק מגיש, העובד מתייצב תוך 10 ימים | 79(1), 79(4), 79(6) |
| החלטה | משרד | תוך 15 ימים מהגשה מלאה; ערעור תוך 8 ימים | 80(3), 80(6) |
| חוזה עבודה וביטוח סוציאלי | מעסיק | תוך 24 שעות מההיתר; אם העובד אינו מתחיל לעבוד, הודעה תוך 3 ימים | 70(6), 70(7) |
| עותק ההיתר במקום העבודה | מעסיק | חייב להישמר בחצרים | 66(5) |
| סיום עבודה לפני תום התוקף | מעסיק | הודעה למשרד תוך 8 ימים | 66(6) |
עובד שנכנס עם ויזת D לעבודה חייב להגיש בקשה תוך 10 ימים מהנפקת הוויזה (סעיף 79(7)). ניתן להגיש בקשה גם באופן אלקטרוני; העובד מתייצב אז תוך 10 ימים מהכניסה לצורך צילום ו-טביעות אצבע (סעיף 79a).
מכסה ומי מחוצה לה
הממשלה קובעת את מכסת היתרי העבודה השנתית עד 30 בנובמבר לשנה העוקבת, יחד עם הענפים שבהם רשאים זרים לעבוד (סעיף 76). חלק מההיתרים מונפקים מחוץ למכסה, ביניהם להנהלה רשומה וליזמים, למנהלים בעלי השכלה גבוהה, לענף ה-IT ולאזרחי מדינות חברות באיחוד האירופי, איסלנד, ליכטנשטיין, נורווגיה ושווייץ ולבני משפחותיהם (סעיף 78).
כשהמעסיק הוא הבעיה
ההיתר נדחה אם המעסיק נקנס יותר מ-2 פעמים על העסקה לא חוקית, נמצא בפשיטת רגל, אינו מנהל עסקים בפועל, או נקנס על מסים והפרשות לא משולמים עבור עובדים (סעיף 69(6)). לכן חברה חדשה ללא פעילות צריכה להתחיל לפעול לפני שהיא מעסיקה.
אם אתם מעסיקים את עצמכם כמנהלים
הנהלה רשומה או יזם שהוא הבעלים היחיד או מחזיק ביותר מ-51% מההון אינו זקוק להצעת עבודה או לאישור הסמכה, אלא רק לאישור בעלות ורישום (סעיף 69(3)), ויכול להיות מעל גיל 66 (סעיף 69(4)). להארכה, הבעלים-המנהל חייב להוכיח מסים והפרשות של לפחות 5,000 אירו בשנה (סעיף 70(4)); זה אינו חל על אזרחי מדינות חברות באיחוד האירופי, איסלנד, ליכטנשטיין, נורווגיה ושווייץ (סעיף 70(8)).
הארכות וענפים מיוחדים
היתר עבודה רגיל ניתן להארכה עד 2 שנים אם לעובד חוזה במשרה מלאה (סעיף 70(2)). בענף ה-IT, עם חוזה עבודה של לפחות 12 חודשים, ההיתר מונפק עד 3 שנים וניתן להארכה עד 3 שנים (סעיף 70a). בן זוג שמחזיק בהיתר איחוד משפחות עם אזרח מונטנגרי או תושב קבע יכול לעבוד ללא היתר עבודה (סעיף 67(1), נקודה 1).
כיצד RONA LEGAL DOO יכולה לעזור
אנו בודקים את מעמדה של החברה לפני שההצעה יוצאת, מכינים את תיק העובד ואת הודעות המעסיק, ומתאמים את רישום החוזה והביטוח במסגרת המועדים. לפרטים ראו שירות היתר שהייה שלנו או צרו איתנו קשר.